本篇文章给大家谈谈员工kpi是什么意思（KPI的作用及考核指标）对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、KPI指的是什么(kpi分别指什么)
• 2、KPI是什么意思,通俗一点的解释
• 3、kpi是什么意思kpi的定义是什么
• 4、kpi是什么意思
• 5、什么是KPI的定义?

KPI指的是什么(kpi分别指什么)

1、KPI是什么意思，通俗一点的解释KPI指的是关键绩效指标，是KeyPerformanceIndicator的缩写。

2、KPI指的是关键绩效指标，是Key Performance Indicator的缩写。

3、KPI是KeyPerformanceIndicator的缩写，意思是关键绩效指标考核法。按管理主题来划分，可将绩效管理分为两大类，分别是激励型绩效管理和管控型绩效管理。

4、kpi指的是企业关键业绩指标，是组织内部通过对某一流程的输入、输出端的关键参数进行设置取样、计算分析等，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。

5、kpi的全拼是Key Performance Indicator，kpi只是缩写，它的意思是关键绩效指标考核法，这种考核法一般有两个主题，一个主题是激励型绩效管理，侧重于激发员工的工作积极性，二是管控型绩效管理，侧重规范员工的工作行为。

6、关键绩效指标（英语：Key Performance Indicators，简称 KPI），又称主要绩效指标、重要绩效指标、绩效评核指标等，是指衡量一个管理工作成效最重要的指标，是一项数据化管理的工具，必须是客观、可衡量的绩效指标。

KPI是什么意思,通俗一点的解释

KPI是Key Performance Indicator的缩写，中文名为关键绩效指标。它是企业或者团队用来衡量目标达成情况的指标，通俗来说，就是衡量团队或者个人工作表现的一种方式。

KPI的意思是关键绩效指标，其全称是Key Performance Indicator。

KPI是指绩效考核，又称“关键业绩指标”考核法，应用于企业管理，是企业绩效考核的方法之一。按管理主题来划分，绩效管理可分为两大类，一类是激励型绩效管理，侧重于激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业。

通俗来说，就是衡量你业绩的关键量化指标名称。它把企业的战略目标分解为各项可操作的目标工作，是企业绩效管理的基础，是衡量企业员工工作绩效表现的量化指标，明确好切实可行的KPI体系是企业做好绩效管理的关键。

kpi是什么意思kpi的定义是什么

1、KPI是指绩效考核，又称“关键业绩指标”考核法，应用于企业管理，是企业绩效考核的方法之一。按管理主题来划分，绩效管理可分为两大类，一类是激励型绩效管理，侧重于激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业。

2、KPI是Key Performance Indicator的缩写，中文是关键绩效指标。

3、KPI指的是关键绩效指标，是Key Performance Indicator的缩写。

4、KPI即关键绩效指标。KPI是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具。特点：具有系统性。

kpi是什么意思

1、KPI是指绩效考核，又称“关键业绩指标”考核法，应用于企业管理，是企业绩效考核的方法之一。按管理主题来划分，绩效管理可分为两大类，一类是激励型绩效管理，侧重于激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业。

2、KPI是Key Performance Indicator的缩写，中文是关键绩效指标。

3、kpi是什么意思，KPI指的是关键绩效指标，是KeyPerformanceIndicator的缩写。其原理即遵循二八原则，是对重点经营活动成果的衡量，而不是对所有操作过程的反映。

4、KPI是Key Process Indication的缩写，翻译为关键业绩指标，常用于企业中衡量员工工作表现。KPIKPI也称为企业关键业绩指标。

5、kpi的全称为“KeyPerformance Indicator”，其实kpi的意思就是“关键指标考核法”。

什么是KPI的定义?

1、KPI是指绩效考核，又称“关键业绩指标”考核法，应用于企业管理，是企业绩效考核的方法之一。按管理主题来划分，绩效管理可分为两大类，一类是激励型绩效管理，侧重于激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业。

2、KPI是Key Performance Indicator的缩写，中文是关键绩效指标。

3、KPI即关键绩效指标。KPI是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具。特点：具有系统性。

4、KPI是KeyPerformanceIndicator的缩写，意思是关键绩效指标考核法。按管理主题来划分，可将绩效管理分为两大类，分别是激励型绩效管理和管控型绩效管理。

好了，员工kpi是什么意思（KPI的作用及考核指标）的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于员工kpi是什么意思（KPI的作用及考核指标）的信息别忘了在本站进行查找哦。

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