1、对被诫勉者给予扣除当月全部奖金的处罚。2、一年内同类原因被两次诫勉谈话的或累计被三次诫勉谈话的，提请组织给予免职处理。
1、诫勉谈话一般不少于2人，谈话人要认真填写;2、诫勉谈话结束后，要宣布诫勉决定，对存在的问题要当面指出，限期整改;3、诫
7、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求表明态度;8、诫勉谈话对象核实谈话记录并签字;9、诫勉谈话后，谈话对象必须在15个工作日内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和组织部门。
诫勉处理的决定 诫勉处理决定的内容 诫勉谈话记录：工作人员对诫勉要求、诫勉对象的说明及表态等进行书面记录，并经本人核对签名。材料存档与通报：诫勉谈话记录和有关材料存入党员干部档案，并将谈话情况向组织人事部门通报。其他干部的诫勉谈话情况也需向相关单位、组织人事部门通报。高标准操作要求：操作规范：针对每个环节的操作，应按照办理违纪...
诫勉谈话是什么意思谁说下 实施主体：诫勉谈话的实施主体通常是党组织、纪检监察部门或者是上级主管部门。这些主体在发现下属部门或个人存在工作失误、违纪违规行为，或者有苗头性、倾向性问题时，会对其进行诫勉谈话。目的和作用：诫勉谈话的主要目的是通过及时的提醒和教育，使被谈话对象认识到自身存在的问题，增强遵规守纪的自觉性。它...
