1、对被诫勉者给予扣除当月全部奖金的处罚。2、一年内同类原因被两次诫勉谈话的或累计被三次诫勉谈话的，提请组织给予免职处理。
1、诫勉谈话一般不少于2人，谈话人要认真填写;2、诫勉谈话结束后，要宣布诫勉决定，对存在的问题要当面指出，限期整改;3、诫
7、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求表明态度;8、诫勉谈话对象核实谈话记录并签字;9、诫勉谈话后，谈话对象必须在15个工作日内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和组织部门。
诫勉谈话是什么意思 2. 内容特点：诫勉谈话通常包括指出被谈话对象存在的问题、分析其问题的严重性和危害性、提出改进的要求和建议等。这种谈话是严肃而中肯的，旨在帮助干部认识到自身不足，激发其自我反省和自我改正的动力。3. 组织与实施：诫勉谈话一般由组织部门或纪检监察部门实施，根据掌握的情况和线索，有针对性地开展。
诫勉谈话是什么处分 在进行诫勉谈话时，通常由上级领导或纪检监察机关对受处分的公务员或党员干部进行面对面的批评教育。谈话内容主要围绕受处分人的违纪事实、错误性质、影响后果等方面进行，同时明确指出受处分人的行为已经违反了党纪国法的相关规定，需要进行改正。诫勉谈话的记录通常会存入个人档案，作为今后考核、任用的重要依据...
