一、调研背景 在20xx年,全国高校毕业生总数达到765万人,较20xx年增加16万人,创下历史新高。面对严峻的就业挑战,我国宏观经济增速放缓、就业总量持续增加和劳动力结构性矛盾突出的背景下,高校毕业生的有效用人需求呈现下降趋势。在这样的社会背景下,为大学生创造良好的创业环境,不仅有助于促进大学生创业...
笔者有幸作为邮储银行赴县级团委挂职干部,利用工作之便,对襄阳市樊城区20xx年和20xx年申报省市两级大学生创业扶持项目的59家企业进行了调研,一方面了解大学生创业过程中遇到的困难,为已经或即将毕业的大学生提供合理的建议和解决途径,鼓励其在力所能及的范围内进行创业,从而为大学生职业道路提供更多的...
1、员工满意度的主观性较强。员工个人感知与反映的实际情况不同,不同的员工感知的差异也不同;2、酒店员工的负满意度都是在工作中形成的,但是管理者却未能及时沟通和解决,导致问题越来越严重;3、员工工资缺乏行业竞争力,导致员工消极怠工,培训机会少,使得员工进修机制低,影响酒店可持续发展;二、满...
企业调研报告范文:一、企业概况 近期,本人对某即将上市的国有企业进行了深入调研,重点关注了其人事组织结构及人力资源管理现状。调研发现,该企业虽然整体效益良好,但在人事组织结构及人力资源管理方面存在诸多问题,令人担忧其长远发展。二、主要问题 裙带关系经营痕迹明显,职业管理者缺位:企业内部裙带关系...
企业调研报告范文:一、企业概况 近期,我们对某即将上市的国有企业进行了深入调研。通过与该公司老总的交流,以及对企业内部管理的观察,我们对该公司的整体情况有了较为全面的了解。二、企业管理现状分析 人事组织结构问题:裙带关系明显:企业内部裙带关系严重,对决策层决议的执行造成不利影响,导致决策...