2022下半年人力资源年终工作总结

2022下半年人力资源年终工作总结

2022下半年人力资源年终工作总结如下：
一、劳动工资年报编制 完成报告编制与上报：成功完成了2022年度的劳动工资年报编制、汇总和上报工作。 数据分析与总结：对年报数据进行了深入的分析和总结，形成了统计分析报告与工作总结，为公司的决策提供了有力的数据支持。
二、工资计划与分配 制定与实施工资计划：制定了2022年度的工资总额与经济效益挂钩或包干办法，并积极组织实施，确保了工资分配的合理性和透明度。 日常管理：按时编制、汇总和报送劳动工资月报、季报，建立了统计台帐，确保数据的准确性和及时性。
三、精神文明建设与宣传工作 政治与业务学习：完成了政治和业务学习记录，提高了部门成员的政治素养和业务能力。 宣传工资分配制度改革：通过各类媒体发布稿件，积极宣传工资分配制度改革的成果，提升了公司的形象和影响力。
四、规章制度制定 制定规章制度：制定了《年休假实施办法》和《人事系统日常管理办法》等重要规章制度，并送交领导审阅。 《员工手册》制定进展：开始制定《员工手册》，进展顺利，为公司员工管理提供了更为全面和规范的指导。
五、其他工作任务 工资与福利管理：完成了工资调整、工资关系转移、奖金、补贴审核发放等工作，确保了员工的合法权益。 安全与工伤管理：按时完成了企业经营者年薪制的测算、工效挂钩工资结算、伤亡事故统计报告、工伤医疗费报销等工作，加强了公司的安全管理和工伤预防。 劳动防护与残疾人就业：负责劳动防护用品的管理与发放，报送残疾人就业报表，履行了公司的社会责任。 法律诉讼与调研接待：参与法律诉讼工作，为退休职工档案材料完善提供支持，完成了部、委调研接待任务，展现了公司的良好形象和接待能力。 临时工作：按时保质完成领导交办的临时工作，确保了部门工作的顺利进行。
2025-05-03